若手が辞めない職場― 見直すべき5つの仕組み

Overview

概要

退職代行の電話で突然辞められる時代になった。ただ、大卒の3年以内離職率は四半世紀ほとんど変わっておらず、変わったのは辞め方と、辞める理由の中身です。若手が辞めるのは「今どきの若者だから」ではなく、職場の仕組みで変えられる部分があります。最初の配属と仕事の与え方、1on1 の目的、3年後の姿の示し方、評価と給与の納得、辞める兆しの見つけ方。離職統計や雇用実態調査の数字をもとに、「辞めさせない」ではなく「辞めない理由を職場の中につくる」ための5つの仕組みを、部長の判断とトレードオフとして解説します。