PEOPLE
人事制度・労務
どんなルールで処遇し、法にどう対応するか。評価・報酬、働き方、就業規則、退職金、法改正、組織設計をまとめています。
課題から読む 人事制度・労務のガイド
評価・報酬の納得感を整えることと、育成を現場で続けることはつながっています。制度の設計と運用を行き来しながら確認できます。
1. 等級・評価・報酬をつなぐ
期待役割をどう定義し、評価を報酬にどう結びつけるか。少人数での評価運用や社員への説明を整理します。
人事制度の見直しとエンゲージメント向上 →2. 退職金制度の選択肢を比べる
中退共・企業型DC・自社積立などを比較し、掛金の柔軟性や将来負担を確認します。
退職金制度の設計と将来負担 →3. 育成の担当と記録を決める
採用・育成カテゴリの記事で、教える内容、指導担当者、育成計画と記録を具体化します。
OJTを成功させる仕組みづくり →
