人が増えるとき― 10人・50人・100人で組織に足すべき5つの仕組み

Overview

概要

人が増えると、社長と少数の幹部ですべてを見られなくなります。組織のつまずきは人数の壁ごとに決まって現れます。10人前後で判断の担当を分けること、30人前後でまとめ役を置くこと、50人で部門の決めごとと共通のルールを整えること、100人で管理職の層と権限の表をつくること、そして次の壁の前に先回りして仕組みを棚卸しすること。人数ごとに足すべき5つの仕組みの全体像を整理します。